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什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 广义年薪制是包括了福利的。 在我国,有的地方有基础年薪,有的地方则没有,...

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同,本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标...

本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。 长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩...

大体上的区别都是反映在字面上了,年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清。月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资,按照出勤一般每月不低于26天,有...

年薪当然多啦每个月发一定的月薪,年底有相当大一部分的奖励,应该是月薪的3-5倍 查看原帖>>

拿年薪就是年薪制,它是以年度为单位,根据公司或企业的生产经营规模和经营业绩,由公司领导或董事会决定年薪数额。拿年薪的都是公司或企业的高层管理人员和高级技术人员。 月薪就是按月度考核发工资,拿月薪的是公司或企业的普通管理人员和员工...

因为年薪制度的钱要比月薪看到的多,

前者是高级管理者或高级技工才享有的待遇。

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐...

一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月...

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